Stellenbeschreibung Dezentraler Sozialer Dienst Betreuungshilfskraft

	Handbuch Qualitätsmanagement Geltungsbereich: Pflege	Pflege D.2.14.1
	Stellenbeschreibung Dezentraler Sozialer Dienst Betreuungshilfskraft

1. Stellenbezeichnung

Betreuungshilfskraft

2. Stelleninhaber

-keine-

3. Stellvertretung

-keine-

4. Vorgesetzte Stelle

Leitung sozialer Dienst oder Wohnbereichsleitung

5. Ziele der Stelle

• Alltagsnormalität schaffen
• Orientierung geben
• Unsicherheiten/Ängste abbauen
• Aktivierung und Anleitung bei allen Bewohner/innen ( Zum Selber Tun anregen/motivieren)
• Erfüllung der zugewiesenen Betreuungsaufgaben
• Mithilfe und Mitgestaltung bei der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensphilosophie und des Pflegeleitbildes

6. Aufgaben der Stelleninhaberin

• Gemeinsam mit den Bewohnern Kochen, Backen, Gemüse/Obst schneiden, Tisch decken, Essen servieren, Wäsche zusammenlegen, Handarbeiten, Blumenpflege, Kräuterpflege
• Vor-und Nachbereitung der Mahlzeiten
• Hilfestellung beim Essen und Trinken ( Unterstützung, Anleitung, Beaufsichtigung, Teilweise Übernahme)

6.1 Bewohnerbezogene Tätigkeiten

• Gemeinsam Musik hören, musizieren, singen
• Sitzgymnastik, Sitztanz
• Vorbereitungen und Teilnahme an heiminternen Veranstaltungen
• Bewegungsübungen und Tanzen ggf. Gruppenangebot
• Ballspiele, Ratespiele, Brett-und Kartenspiele
• Malen und Basteln
• Lesen und Vorlesen
• Einzelbetreuung
• Anfertigung von Erinnerungsalben oder- ordnern, Fotoalben anschauen
• Spaziergänge und Ausflüge
• Besuch von kulturellen Veranstaltungen und Gottesdiensten
• Begleitung bei Tierbesuchen
• Gedächtnistraining
• Gespräche führen

6.2 Mitarbeiterbezogene Aufgaben

• Teilnahme an Teamsitzungen und Fortbildungen
• Regelmäßige und aktive Teilnahme an Übergabebesprechungen (1/wöchentlich) zur Gewährleistung einer bedarfsgerechten Begleitung und Betreuung der Bewohner/-innen.
• bei Bedarf, Teilnahme von Fallbesprechungen in Absprache mit der Wohnbereichsleitung.
• Spielangebote planen und durchführen
• Grundkenntnisse der relevanten Pflegedokumentation
• Absprache gemeinsamer Planung und Koordination von wohnbereichsübergreifenden Aktivitäten (Gymnastik, Ausflüge, Feste) und enge Zusammenarbeit mit dem Zentralen Sozialen Dienst.
• Berücksichtigung von Biographie , Ressourcen und Einschränkungen adäquate Aktivierungsangebote für Gruppen planen und umsetzten
• Mitverantwortung bei der Schaffung einer guten Arbeitsatmosphäre

6.3 Betriebsbezogene Aufgaben

• Planung, Entwicklung, Koordination und Kontrolle von Abläufen im Bereich der Beschäftigungstherapie
• Sicherung der Kooperation der Beschäftigung mit allen Bereichen der Einrichtung und Koordination (z.B. Terminabstimmung für bestimmte Beschäftigungen)
• Sicherung der wirtschaftlichen Verwendung der eingesetzten Materialien
• Verantwortung für die sorgfältige Handhabung von Materialien und Geräten
• gute Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen im Hause.
• Überwachung der Einhaltung der Sicherheitsvorschriften

• Einflussnahme auf die Veränderung der räumlichen Umgebung des Bewohners im Sinne zunehmender Stimulation im psychischen und sozialen Bereich

6.4 Sonstige Aufgaben

• systematische Beobachtung und Festhalten der Ergebnisse in der Beschäftigung durch eigene Dokumentation.
• Festhalten von Informationen über den Bewohner in der Pflegedokumentation an den dafür vorgesehenen Stellen.
• Informationsaustausch durch die regelmäßige Teilnahme an der Übergabe

7. Kommunikationsbild

Im Hinblick auf die genannten Ziele unterhält die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber enge Beziehungen

• Zum gesamten Personal innerhalb des Wohnbereiches
• der Wohnbereichsleitung bzw. deren Stellvertretung
• Zu den Bewohner/-innen und ggf. den Angehörigen

8. Anforderungsprofil

Um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden, muss die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

• Erfahrung in der Betreuung alter Menschen
• Psychische Stabilität, Fähigkeit zur Reflexion des eigenen Handelns, Fähigkeit sich abzugrenzen
• positive Einstellung zur Arbeit mit pflegebedürftigen alten Menschen und Interesse an ihrer Biografie
• Phantasie, Kreativität und Flexibilität
• Empathiefähigkeit und Beziehungsfähigkeit
• Beobachtungsgabe und Beziehungsfähigkeit
• Initiative und Einsatzbereitschaft
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Organisationsfähigkeit, Kritikfähigkeit

Weitere Regelungen

Diese Stellenbeschreibung ist Ausgangspunkt und Grundlage der Mitarbeiter-gespräche. Die Stellenbeschreibung kann jederzeit den betrieblichen und

persönlichen Gegebenheiten angepasst, bzw. modifiziert werden. Sie ist Anlage des Dienstvertrages.

Geschäftsführung StelleninhaberIn

Ludwigshafen,