Stellenbeschreibung Betreuungsassistent

1. Stellenbezeichnung

Betreuungsassistent/ Betreuungsassistentin

2. Stelleninhaber

> Name, Vorname des Stelleninhabers <

3. Stellvertretung

-keine-

4. Vorgesetzte Stelle

Wohnbereichsleitung

5. Nachgeordnete Stelle

-entfällt-

6. Weisungsbefugnis

-keine-

7. Ziele der Stelle

Weckung und Förderung des Wunsches des Bewohners nach mehr Selbständigkeit und des Willens, bei der Gewinnung größerer Selbständigkeit aktiv mitzuwirken

Sicherung der optimalen psychosozialen Betreuung der Bewohner/innen
Neuentwicklung, Verbesserung und Umsetzung von Konzepten zur Betreuung auch von gerontopsychiatrisch veränderten Bewohnern
Mithilfe und Mitgestaltung bei der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensphilosophie und des Pflegeleitbildes

8. Tätigkeitsfelder / Aufgaben der Stelleninhaberin

8.1 Bewohnerbezogene Aufgaben

Entwurf eines Beschäftigungsplanes in Zusammenarbeit mit den Sozialen Diensten
Schaffung einer guten Atmosphäre in der Beschäftigung zum Aufbau einer stärker auf Hoffnung und Freude gerichteten Grundhaltung und einer Motivation zur Beteiligung an der Beschäftigungstherapie.
bei besonders gehemmten Bewohnern ein vorsichtiges, stufenweises Heranführen an die Gruppenarbeit.
im Rahmen von Beschäftigung: Einbindung des Bewohners in eine soziale Gruppe, Vermittlung eines "Dazugehörigkeits- und Zusammengehörigkeitsgefühls".
Organisation von Spiel-, Bastel- und Malgruppen
Mitarbeit bei der Vorbereitung heiminterner Feste und Aktivitäten, wobei die Bewohner aktiv an der Planung und Durchführung beteiligt sind.
Förderung von Interessengemeinschaften der Bewohner
Unterstützung bei Freizeitgestaltung und Hobbyfindung
Planung von Freizeitangeboten, Besuch von Veranstaltungen, Einbeziehung anderer Institutionen
Durchführung gruppendynamischer Interaktionsübungen zur Förderung der Kontakte der Gruppenmitglieder untereinander sowie des Kooperations- und des Kommunikationsverhaltens (z.B. Abbau von Aggressionen).
Planung und Durchführung von Einzeltherapeutischen Maßnahmen, individuell und Bewohnerbezogen

8.2 Mitarbeiterbezogene Aufgaben

Teilnahme an Teamsitzungen des zentralen und dezentralen Sozialen Diensten und der Pflegedienstleitung.
Regelmäßige und aktive Teilnahme an Übergabebesprechungen (1/wöchentlich) zur Gewährleistung einer bedarfsgerechten Begleitung und Betreuung der Bewohner/-innen.
Beratung der Pflegemitarbeiter/-innen zu einer bewohnerorientierten individuellen Begleitung ins besondere bei einzelbetreuerischen Tätigkeiten.
bei Bedarf, Teilnahme von Fallbesprechungen in Absprache mit der Wohnbereichsleitung.
Unterstützen und Durchführen von besonderen Projekten und Konzepten im Bereich der gerontopsychiatrischen / -therapeutischen Begleitung, Betreuung und Pflege innerhalb der Wohnbereiche in Zusammenarbeit mit den zentralen und dezentralen Sozialen Diensten, der Wohnbereichsleitung und dem „Pflegeteam“.
Absprache gemeinsamer Planung und Koordination von wohnbereichsübergreifender Aktivitäten (Gymnastik, Ausflüge, Feste) und enge Zusammenarbeit mit dem Zentralen Sozialen Dienst.

8.3 Betriebsbezogene Aufgaben

Planung, Entwicklung, Koordination und Kontrolle von Abläufen im Bereich der Beschäftigungstherapie
Sicherung der Kooperation der Beschäftigung mit allen Bereichen der Einrichtung und Koordination (z.B. Terminabstimmung für bestimmte Beschäftigungen)
Sicherung der wirtschaftlichen Verwendung der eingesetzten Materialien
Verantwortung für die sorgfältige Handhabung von Materialien und Geräten
aktive Teilnahme an Besprechungen, Mitverantwortung für die Form und Effizienz dieser Besprechungen; Einbringen von Verbesserungsvorschlägen.
Teilnahme an den von Heim- oder Verwaltungsleitung angesetzten Besprechungen oder Veranstaltungen.
gute Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen im Hause.
Überwachung der Einhaltung der Sicherheitsvorschriften
Einflussnahme auf die Veränderung der räumlichen Umgebung des Bewohners im Sinne zunehmender Stimulation im psychischen und sozialen Bereich

8.4 Sonstige Aufgaben

Regelmäßige Reflektion und Überprüfung der Erfolge aller Maßnahmen im Sinne einer konsequenten Qualitätsentwicklung und -sicherung in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern des Dezentralen/Zentralen Sozialen Dienstes und der Pflegedienstleitung.
systematische Beobachtung und Festhalten der Ergebnisse in der Beschäftigung durch eigene Dokumentation.
Festhalten von Informationen über den Bewohner in der Pflegedokumentation an den dafür vorgesehenen Stellen.
Informationsaustausch durch die regelmäßige Teilnahme an der Übergabe.

9. Kommunikationsbild

Im Hinblick auf die genannten Ziele unterhält die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber enge Beziehungen

Zum gesamten Personal innerhalb des Wohnbereiches
der Wohnbereichsleitung bzw. deren Stellvertretung
Zu den Bewohner/-innen und ggf. den Angehörigen

10. Anforderungsprofil

Um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden, muss die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

10.1 Fachliche Qualifikation

Qualifizierung zum Betreuungsassistenten (160 Stunden)

10.2 Persönliche Eignung

körperliche und seelische Stabilität
Ausgeglichenheit und Geduld
positive Einstellung zur Arbeit mit pflegebedürftigen alten Menschen und Interesse an ihrer Biografie
flexible, eigenständige und kreative Arbeit
Kommunikationsfreude und empathische Fähigkeiten
Fähigkeit Verantwortung wahrzunehmen
Initiative und Einsatzbereitschaft
Teamfähigkeit
Konfliktfähigkeit
Organisationsfähigkeit
Fähigkeit zur ständigen und umfassenden eigenen Fortbildung
sicheres Auftreten und sprachliche Gewandtheit

Weitere Regelungen

Diese Stellenbeschreibung ist Ausgangspunkt und Grundlage der Mitarbeitergespräche. Die Stellenbeschreibung kann jederzeit den betrieblichen und persönlichen Gegebenheiten angepasst, bzw. modifiziert werden. Sie ist Anlage des Dienstvertrages.

Im Bedarfsfall müssen zusätzliche bzw. andere Aufgaben oder Einzelaufträge übernommen werden.

Der Stelleninhaber ist dem Berufsgeheimnis gemäß §§ 4 und 5 der Arbeits- und Vertragsrichtlinien verpflichtet. Die Annahme von Geld und Geschenken ist nach dem Heimgesetz gemäß § 14 Absatz 5 untersagt.

Personalentwicklung

Eine Beurteilung der Stelleninhaberin / des Stelleninhabers erfolgt regelmäßig (mindestens einmal jährlich) im Rahmen von Personalentwicklungsgesprächen. Zuständig für die Standortbestimmung ist die Wohnbereichsleitung in Kooperation mit der Pflegedienstleitung.

Die vorliegende Stellenbeschreibung tritt mit Datum der Unterzeichnung in Kraft und gilt, bis sie durch eine neue Stellenbeschreibung ersetzt wird.

Die vorliegende Stellenbeschreibung wird spätestens nach drei Jahren überprüft.

Freigabe/ GF	Geprüft/ QMB	Bearbeiter	Version	Datum	Seite
Frau Busch	Herr Sauder	QMB	QMH 2.5	April 2019	Seite 5 von 5

Stellenbeschreibung Betreuungsassistent

From