Stellenbeschreibung Haustechnik

Stelleninhaber:

Einrichtung:

Ziele:

Wartung und Pflege der gesamten technischen Anlagen innerhalb und außerhalb der Einrichtung
Durchführung von Reparaturen auf den Wohnbereichen für die Bewohner, dadurch Schaffung einer guten Lebensqualität
Kontrolle und Überwachung der Einhaltung technischer Normen und Vorgaben sowie der Unfallverhütungsmaßnahmen im technischen Bereich

fachliche Qualifikation

abgeschlossene dreijährige Ausbildung in einem technischen oder handwerklichen Beruf
ggf. Weiterbildung zum Gebäudetechniker

persönliche Grundfähigkeiten

körperliche und seelische Stabilität
Ausgeglichenheit und Geduld
Positive Einstellung zur Arbeit mit pflegebedürftigen alten Menschen
Fähigkeit und Bereitschaft zu Kommunikation und Kooperation mit Bewohnern, deren Angehörigen, Mitarbeitern und Vorgesetzten
Fähigkeit Verantwortung wahrzunehmen
Initiative und Einsatzbereitschaft
Teamfähigkeit
Konfliktfähigkeit
Organisationsfähigkeit
Fähigkeit zur ständigen und umfassenden eigenen Fortbildung
sicheres Auftreten und sprachliche Gewandtheit
Verschwiegenheit und Vertrauenswürdigkeit

direkte weisungsbefugte Vorgesetzte

Geschäftsleitung
Tech. Leiter bzw. dessen Vertretung

gleichgestellt

keinem

weisungsbefugt

Praktikanten im haustechnischen Bereich
Hilfskräfte

(Anmerkung: Die tatsächlichen Befugnisse eines Hausmeisters können von Einrichtung zu Einrichtung schwanken.)

wird vertreten von

keinem

Aufgaben und Kompetenzen

Bewohnerbezogene Aufgaben:

Durchführung kleinerer Reparaturen auf den Wohnbereichen nach Auftrag durch die Bewohner oder Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Einrichtung

Personalbezogene Aufgaben

Anleitung und Überwachung von Hilfskräften, Auszubildenden und Praktikanten
Mithilfe bei der Einhaltung der Unfallverhütungsvorschriften und technischen Normen und Vorgaben
Einbringen von Verbesserungsvorschlägen zu Arbeitsabläufen aus dem Bereich
Hilfe bei der Schaffung eines guten Betriebsklimas

Betriebsbezogene Aufgaben:

Bestellung von Fremdfirmen nach Absprache mit Vorgesetzten, Kontrolle, dass diese ordnungsgemäß arbeiten
Pflege der Notrufanlage, Telefonanlage, baulichen brandschutztechnischen Einrichtungen.
Sicherstellung des pfleglichen, bestimmungs- und ordnungsgemäßen Gebrauchs des Gebäudes, des Grundstücks und der technischen Anlagen/Einrichtungen
Instandhalten der Gemeinschafträume
Reparaturen an hauseigenen Einrichtungsgegenständen
Einrichtung und Ausstattung der technischen Anlagen bei Veranstaltungen und Festlichkeiten
Renovierung von Bewohnerzimmern, z.B. nach dem Versterben eines Bewohners
Pflege von Grünanlagen
Winterdienst wie etwa Schnee räumen
Sicherstellung einer kostensparenden und umweltgerechten Müllbeseitigung, dazu gehören die Entsorgung alter Einrichtungsgegenstände sowie die hygienische Entsorgung des anfallenden Restmülls
Durchführung von Botendiensten und Transporten
Verwahrung von Schlüssel der Gemeinschaftsräume und der Schließanlagendokumente

Sonstige Aufgaben

ständige eigene Fort- und Weiterbildung
Einbringung von Vorschlägen zur ständigen Weiterentwicklung und Verbesserung des eigenen Leistungsangebotes
Teilnahme an der Entwicklung von neuen Konzepten und Aktivitäten in der Haustechnik

(Anmerkung: Die tatsächlichen Aufgaben und Kompetenzen eines Hausmeisters können von Einrichtung zu Einrichtung schwanken.)

Kommunikations- und Kooperationsbeziehungen

Der Hausmeister soll zu folgenden Personen und Institutionen eine Kommunikations- und Kooperationsbeziehung aufrechterhalten:

Zu der Heimleitung
Zu der Pflegedienstleitung
Zu der Qualitätsbeauftragten
Zum Wäschereipersonal
Zum Küchenpersonal
Zu den Pflegefachkräften
Zu den Pflegehilfskräften
Zu den Praktikanten
Zu den Bewohnern
Zu den Fremdfirmen
Zu den Angehörigen und den Bewohnern nahe stehenden Personen
Zu den ehrenamtlichen Helfern

Klausel

Im Bedarfsfall sind nach Anordnung von vorgesetzter Stelle zusätzliche Aufgaben und Einzelaufträge zu übernehmen. Die in der Anlage zur Stellenbeschreibungen aufgeführten Aufgabenbereiche, die sich im Qualitätsmanagementhandbuch z.B. aus dem Leitbild und Konzept ableiten, können durch den Arbeitgeber ergänzt, verändert und präzisiert werden, soweit dies zur Zielerfüllung der Tätigkeit wesentlich beitragen kann. Dies betrifft auch die laufenden Aktualisierungen und Veränderungen des Qualitätsmanagementhandbuches.

Zusammenarbeit mit Vorgesetzten

Der Stelleninhaber ist verpflichtet zur Information der Vorgesetzten über Besonderheiten und Auffälligkeiten

Weitere Regelungen

Diese Stellenbeschreibung ist Ausgangspunkt und Grundlage der Mitarbeitergespräche. Die Stellenbeschreibung kann jederzeit den betrieblichen und persönlichen Gegebenheiten angepasst, bzw. modifiziert werden. Sie ist Anlage des Dienstvertrages.

Im Bedarfsfall müssen zusätzliche bzw. andere Aufgaben oder Einzelaufträge übernommen werden, Die Stelleninhaberin unterliegt der Schweigepflicht.

Freigabe	Geprüft	Bearbeiter	Version	Datum	Seite
Frau Busch	Herr Sauder	Leiter HT	QMH 2.1	März 2019	Seite 5 von 5

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